加班费问题可否申请支付令

李先生是一家食品厂的工人。在节日之前,他们会额外轮班做食物。老板从来不付加班费。既然生产任务已经完成,老板想裁员,每个人都要求加班费。但是老板不同意加班工资,说加班工资已经包含在工资里了。李先生和他的同事反对工资不应该包括这么多加班时间。问:他们能否根据超过约定加班时间的加班统计数据乘以法定加班工资支付标准,向法院申请支付令?

《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果你拖欠加班费,你可以申请一个支付订单。支付令是人民法院根据《民事诉讼法》规定的监督程序,经债权人申请,向债务人发出的限期支付款项或证券的法律文件。

问题是根据《民事诉讼法》第191条,申请支付令必须满足一定的条件,债权债务关系必须明确。债权人与债务人之间没有其他债务纠纷的,申请书应当写明请求的金额或者担保的数额及其所依据的事实和证据。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条也有这样的规定:工人根据雇主的工资借据直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为未支付劳动报酬纠纷,按照普通民事纠纷受理。

2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,2010年9月14日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条对此做了更为明确的规定:劳动者根据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条向人民法院申请支付令,符合《民事诉讼法》第17章的规定,人民法院

根据第《劳动合同法》条第30条第2款,在申请支付令被人民法院裁定终止监督程序后,如劳动者直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院应通知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。目前,李先生和他的老板在加班费问题上仍有争议。他和同事的加班费没有得到老板的批准,而且他手里也没有借条。这一争端尚未转化为债务争端,因此我们不能申请付款令。相反,我们应该申请劳动仲裁来解决这个劳动争议。

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