实习和试用有什么不同

赵万、和其他学生将于2009年毕业,现在正在找工作。然而,在最近的求职过程中,他们发现许多企业要求他们毕业后进入企业进行为期6个月至1年的试用期,并在企业通过考试后正式就业。一些企业宣称这6个月到1年是实习期。此外,一些企业说他们会支付工资,而其他企业说他们没有工资。他们非常困惑。实习和试用期有什么区别?企业不支付工资合法吗?

根据法律,实习和见习有本质区别,直接涉及到对应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排、自我介绍或通过其他渠道进入实习单位。实习单位提供一定的工作环境或指派专门人员传授技能进行指导。实习生通过完成一定的任务熟悉工作,深化和巩固所学的理论知识,提高实践能力,为尽快适应和参与实际工作打下基础。实习是学校教育的延伸。它可以在很长或很短的一段时间内免费完成。根据教学和技能培训的需要,学校、实习生和实习单位将达成协议。

然而,一些雇主称雇佣前试用期实习是为了逃避法律和降低雇佣成本。第《劳动合同法》号法律第7条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。事实上,所谓的“实习期”是《劳动合同法》规定的试用期。正式就业前的试用期是试用期内雇主和应届毕业生之间的双向检验。这时,试用期应届毕业生已经和用人单位建立了劳动关系,而开始的时间就是就业的日期。因此,适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;固定期限超过3年且无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满3个月,以完成一定任务为期限的,可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准”。因此,试用期超过6个月的所谓“正式就业前实习”是违法的。同时,《劳动合同法》第20条指出试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,应支付“正式就业前的实习”费用,并向员工支付各种社会保险费用,如养老保险、工伤保险、医疗保险等。

此外,应注意法律尚未明确规定实习及实习期间的伤亡情况。如工作中发生事故,实习单位和学校只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定和责任大小,承担医疗费用和营养费用等损害赔偿责任。应届毕业生试用期内,因与用人单位建立劳动关系,发生事故的,按《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定后,可享受工伤保险待遇,工伤赔偿。

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