雇佣活动出意外 雇主承担赔偿责任

案例回放

今年五月,黄被王雇来装修他的房子,包括制作家具、安装天花板和地板。由于人力不足,黄又介绍了其他几个工人给王一起工作,同工同酬。双方同意由黄等人来装饰王的家。王会按照工作日的天数付给黄等人报酬。根据当时的市场情况,每人每天的工资是75元,王每天提供午餐。几天后,黄在切割木地板时,被飞出木地板的铁钉刺伤眼睛,造成医疗费用和其他经济损失近万元。黄后来要求王赔偿他的经济损失,王拒绝了。王称黄是在装修自己的家,属于合同关系。在装修过程中,黄因个人过失而受伤。无奈之下,黄在区找到了一处居住和司法救助的地方。

Legal Analysis

针对黄的问题,司法厅工作人员给出如下回答:根据黄的陈述,本案的争议主要在于黄与王是否构成雇佣关系或合同关系。

所谓雇佣关系是指雇员在雇员的指导和监督下为雇员从事雇佣活动并支付报酬的雇佣关系。所谓合同关系是指承包人按照定作方的要求完成工作,交付工作成果,定作方支付报酬。最高人民法院第《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》号法第4条规定:“不符合第《劳动法》号法第2条规定的劳动者因服务或提供劳动服务发生的下列争议,按照雇佣关系处理:(1)家庭或个人与家政服务人员之间的争议;(2)个体工匠、助手和学徒之间的纠纷;(3)农村地区承租人、个人合伙企业和雇员之间的纠纷;(四)提供劳务的劳动者与建筑或者其他劳务使用者之间的纠纷;(五)外国企业或者其他组织在中国的常驻代表机构与受雇的中国公民之间的争议。”

本案中,黄等人按照王的要求,在未指明的时间内为王制作家具,安装天花板和地板。虽然黄等人自己准备了工具并提供了一些技术服务,但王等人根据黄等人的工作天数按每人每天75元的标准支付和提供午餐,并按工作天数支付,这完全是一种支付劳动报酬的方式。黄并未将劳动成果作为直接的支付对象,除劳动报酬外,并未享受任何额外的福利,王在一定程度上对黄等人的工作内容和进度行使管理和指挥职能,其工作性质没有具体的个人依赖性。因此,黄与王的关系应为雇佣关系,应适用雇佣关系的相关法律规定。因此,赔偿责任应由用人单位王某承担。

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