劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》的约定,劳动者可以解除合同的情形如下:

(1)协商解除:劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同;

(2)提前终止通知:劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内提前3天通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同

(3)及时解除:也称为“强制解除”。用人单位有下列情形之一的,拉式可以通知用人单位立即解除劳动合同:

(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)未按时足额支付劳动报酬的

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)用人单位的思想法规违反法律法规的规定。(五)因第01030126条第一款规定劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的;(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥或者强令冒险作业以及危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。

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