“不辞而别”的员工承担哪些赔责

刘等人与用人单位签订了为期三年的劳动合同,但仅仅工作了几个月就悄悄地“换了工作”,给用人单位造成了巨大的损失。那么,他应该承担什么赔偿责任呢?

《劳动合同法》第37条和第38条规定了劳动者单方解除劳动合同,如“提前解除通知”:劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

“提前通知”是“提前通知”的关键。虽然解除劳动合同不需要征得用人单位的同意,但依法需要提前通知。不告而别,这种非法解除劳动合同的行为,应当赔偿给用人单位造成的损失。对此,《劳动合同法》第90条明确规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿金额可按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定执行:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招用员工所支付的费用;(2)用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按照双方约定办理;(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的。

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