饮料折抵工资 侵犯报酬权益

来自怀柔区的小李在一家饮料厂工作。由于饮料销售的严重下滑,最近连员工的工资都成了问题。为此,工厂建议每人分发5箱饮料,用出厂价抵消部分工资。尽管这种饮料的质量很好,而且比市场价格便宜,小李还是不愿意:“毕竟,这种饮料不是钱。我不能用这种饮料买别的东西,也不能靠它生活。”小李问,工厂的做法有法律依据吗?我该怎么办?

怀柔区九渡河镇司法厅工作人员回答询问:《劳动法》第50条规定,工资按月以现金形式支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。此外,劳动部第《工资支付暂行规定》号文件第5条规定,工资应以法定货币支付。不得以实物或证券代替货币进行支付。

因此,饮料厂的做法是非法的,侵犯了工人的劳动报酬权。在我国,工资应以法定货币——元支付。为此,肖与饮料厂协商,向调解机构申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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