以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法

2005年7月大学毕业后,唐进入蒙阴县的一家公司从事计算机工作。双方签订了一份为期五年的劳动合同。2007年10月,唐被派往外地培训学习3个月。2010年6月,劳动合同到期前,公司与唐某协商续签劳动合同。唐某表示不同意,要求解除劳动合同。公司提出,如果不续签劳动合同,必须支付1万元培训费,否则不办理解除劳动合同手续。唐随后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该公司放弃收取培训费,并办理解除劳动合同的手续。

仲裁委员会发现,根据《劳动法》第3条和第23条,工人有权接受职业技能培训。

劳动合同期限届满或双方约定的终止条件发生时终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发1995]264号)第三条规定,对于解除劳动合同所涉及的培训费用,用人单位应以其出资(指支付货币凭证)向员工提供各种技术培训。员工提出终止与本单位的劳动关系的,合同期满且员工要求终止合同的,用人单位不得要求员工支付培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定,劳动合同期满或双方约定的终止条件终止,劳动合同应当办理手续。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。在这种情况下,公司有义务对唐某进行业务和技术培训。如为员工提供特殊培训,公司应与唐某签订相关培训协议,但培训后公司与唐某未就相关事宜达成任何协议。本案中,合同期满后,唐某提出不再续签劳动合同,这是符合法律规定的。公司索要培训费而不办理解除劳动合同的手续是违法的。经仲裁委员会调解,公司放弃收取培训费的要求,为唐办理了解除劳动合同的手续。

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