拖欠员工工资应加付赔偿金

徐等五人于2009年6月1日与一家公司签订了为期一年的劳动合同。截至2010年5月底,合同签订时,公司共欠徐等五人人民币6万元(每人每月2000元),期限为四个月。直到徐等5人多次领取,公司才开始发放工资。然而,它已经造成了损失,如徐和其他5人要求工资的差旅费用。徐等5人要求公司赔偿损失,公司断然拒绝,遂提起诉讼。

法院认为公司应按拖欠工资总额向徐等五人支付50%-100%的赔偿金。结合案件的实际情况,公司应该向每个人支付6000元。

关于拖欠工资或拒发工资的问题,《劳动合同法》第91条规定:“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并可责令其支付补偿金:(1)无故克扣或拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付工人延长工作时间的工资. “由于上述规定没有规定具体的赔偿支付标准,在实践中难以操作,劳动部根据上述规定于1994年12月3日发出《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号。第二条和第三条分别规定:“用人单位无故克扣或者拖欠劳动者延长工作时间工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿”和“劳动者经济补偿由用人单位一次性支付”。

由于对用人单位的处罚力度不够,且未设立专门的执法部门,《劳动合同法》第85条以立法形式明确规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分予以支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金: (一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的;(3)安排加班而不支付加班费;(四)依照本法解除或者终止劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的。“根据“后一种法律优于前一种法律”的原则,本案的情形完全符合《劳动合同法》第85条的规定,应当据此处理。

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