请问有哺乳假吗?假期是多少?

一、规定假期

产假:90天、30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎多生一个婴儿)

产前检查:女职工在医疗卫生机构同意的工作时间内怀孕期间进行的产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应计为工作时间。(一些企业将怀孕女员工进行产前检查的时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工的合法权益)

产前假期:怀孕七个月以上,每天休息一小时,不允许上夜班。

哺乳时间:婴儿在一岁内每天两次哺乳的时间,每次30分钟,或混合使用。

2。如果工作许可得到“产前假期:怀孕超过7个月”单位的批准,可以休的假期。如果工作许可证经我的申请得到单位的批准,产前假可以休2.5个月。

哺乳假:如果女性员工在分娩后有困难和工作许可,经单位批准,她可以申请6个半月的哺乳假。

产假:医生将出具证明并支付病假工资。

产前假和哺乳假有最新的规定!对于转岗、产前休假和哺乳假的申请,一些单位必须批准。

根据2007年4月26日《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》新修订的第23条:

“妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护,并按照国家和本市的规定享受相应的假期和待遇。

女职工在孕期、哺乳期内不适应原工作的,经其申请,用人单位应当为其安排合适的工作或者提供相应的工作条件,但不得减少其原工资收入。女职工按照规定享受的产前假期和哺乳假期的工资不得低于其原工资收入的80%;在调整工资时,产前假期、产假和哺乳假被视为正常出勤。

用人单位可能影响老年产妇或经二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征和妊娠并发症的产妇的正常分娩。如果我申请,我将批准产前假期。

用人单位申请二级以上医疗卫生机构证明的产后严重影响妇女儿童健康的疾病,应当批准哺乳假

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