离退休再聘受伤也享工伤待遇

蒋某退休前在一家公司当会计。2010年5月8日,一家公司得知姜精通业务,聘请他担任会计。江某觉得自己也应该利用余热,欣然接受了。从那以后,江参加了工伤保险并支付了费用。2010年6月30日,姜某在工作中摔坏了椅子,花了18000多元的医药费。公司为姜申请工伤认定和处理,被有关部门驳回,理由是退休人员与新单位的关系为雇佣关系,《工伤保险条例》不适用该期间的工伤认定和处理。

法院认为姜的案件是工伤,应作为工伤处理。

一方面,现行条例并未将退休人员的重新雇用排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第61条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位有不同形式、不同时期劳动关系(包括事实劳动关系)的职工。”其中,只有“存在劳动关系”作为唯一条件,没有附加其他限制。但姜与公司之间存在明显的劳动关系,属于公司职工。

另一方面,退休人员如果重新就业,可以享受工伤保险。这是因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:“已享受养老保险待遇的退休人员再就业时,用人单位应与他们签订书面协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。在就业期间。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的

《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出:“聘用退休专业人员时,如因工作发生工伤,用人单位应参照工伤保险的有关处理办法妥善处理。工伤和用人单位发生的争议可以通过民事诉讼解决。因履行与用人单位的劳动合同发生的争议,可以通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”

另一方面,由于姜已经参加了工伤保险并支付了相关费用,说明公司申请参加姜的工伤保险并支付姜的工伤保险费用时,工伤保险部门不但没有拒绝,而且也接受了。现在却拒绝承认和给予工伤待遇,这不仅不一致,而且明显违法。

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