公司制度未公示 职工索赔获支持

韩某是一家贸易公司加工车间的操作员。2010年5月18日,一家贸易公司以韩某违反公司《员工处罚条例》第六条为由终止了与韩某的劳动合同。韩某拒绝批准公司解除劳动合同的理由,前来申请仲裁,要求公司赔偿非法解除劳动合同15000元。在庭审中,韩表示自己从未学习过公司提供的《员工处罚条例》,并表示不愿意回公司工作。该贸易公司也没有提供有效的证据将《员工处罚条例》公之于众或告知韩。

审理此案后,裁定某商业公司向韩支付非法解除劳动合同的赔偿金。

本案争议的焦点是未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的法律依据。

《劳动合同法》第四条明确规定:“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者告知劳动者。”

本案中,贸易公司提供的《员工处罚条例》应及时通知劳动者,但公司无法提供《员工处罚条例》已向韩公示的证据,应承担举证责任。贸易公司在不履行告知义务的前提下,做出了解除劳动合同的违法行为。撤销决定应当撤销。韩不愿意继续履行劳动合同,依据《劳动合同法》第48条、第87条的规定,由公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。因此,支持韩的仲裁请求。

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