交通事故已获赔还可主张工伤赔偿吗

一般来说,赔偿原则只适用于财产利益,而涉及个人利益及受养人生活费的死亡赔偿则可获得双重赔偿。

2007年10月24日,江苏省南京市的一家旅行社接受了为期五天的华东之旅。然而,由于导游的短缺,旅行社临时雇用了梅琳(化名)作为导游。30岁的梅琳于11月1日参加了这次旅行。

你怎么知道天空中有意外情况?第二天,梅琳在去无锡的路上死于交通事故。

处理完梅琳的案子后,梅琳的家人去旅行社谈判。然而,令他们惊讶的是,该旅行社不承认与梅琳有劳动关系,也不承认梅琳的死亡是与工作有关的死亡,甚至更不愿意承担赔偿责任。申请劳动争议仲裁后,梅琳与旅行社的劳动关系得到确认。

之后,梅琳的家人对造成交通事故的一方提起诉讼,并向南京一家法院提出索赔。梅琳的家人收到了548601.8元的赔偿金。判决生效后,原告通过向法院申请强制执行获得了赔偿。

2009年2月11日,南京市劳动和社会保障局通过对梅琳死亡事故的仔细调查,最终确定梅琳是因工死亡的工伤。

于是,梅琳的家人向南京市鼓楼区法院起诉该旅行社,要求其支付丧葬补贴、一次性工伤补贴、供养亲属抚恤金及其他工伤保险待遇。由于被告旅行社未向社保机构投保梅琳工伤保险,原告要求旅行社按照不低于工伤保险待遇的标准,向梅琳家庭支付因工死亡保险金共计415,365.2元。

在本案审理过程中,被告旅行社辩称,在交通事故人身损害赔偿纠纷一案中,原告已经获得本案所要求的全部赔偿,不应获得工伤死亡赔偿。本案中的两项赔偿缺乏法律依据,要求法院驳回原告的索赔。

本案争议的焦点是原告是否可以获得重复赔偿。本院认为,如果员工在用人单位未参加工伤保险期间发生工伤,用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时,在工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿并存的情况下,人格权和身份权的利益赔偿应适用两者并存的模式。原因是工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿的对象是一种复合权利,既包括财产利益,也包括个人利益。财产利益赔偿应弥补损害,其民事责任应适用赔偿原则。基于个人权利的无价属性,个人权利不能被量化为具体的利益,而只能从概念中抽象地评估,固定的补偿标准和期限可以以陈规定型的方式设定。因此,赔偿原则不应适用于与个人利益和受抚养人生活费用有关的死亡赔偿。债权人可以获得双重赔偿。丧葬补贴或丧葬费是财产性利益,因此权利人不能获得对该项目的重复补偿。

根据上述分析和判断,被告应向原告支付死亡抚恤金和养老金以支持其直系亲属。鉴于梅琳和被告之间的事实劳动关系仅限于完成某些工作任务,原告没有提供证据证明梅琳的工资标准。法院计算出梅琳的工资标准是这个城市雇员平均工资的60%。在充分考虑利益平衡的前提下,法院裁定,被告的一家旅行社应向原告支付159,525元一次性死亡抚恤金,并向受抚养的直系亲属支付95245.98元抚恤金。

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