谁剥夺了女性生育权

30岁的萧乾终于怀孕了,36岁的丈夫欣喜若狂,但剩下的快乐是无尽的烦恼,因为单位领导告诉萧乾你违反了合同,只有两种方法:要么打掉孩子,要么保住工作;或者辞职。小倩不想流产,但又不想丢掉工作,于是她向法律援助部门求助。在劳动仲裁的调解下,该单位答应给萧乾一些经济补偿,并终止了她的劳动关系,但在现金方面,该单位食言,要求萧乾签署一份新合同。目前,肖谦已向法院提出强制执行。

领导要求女工流产孩子

萧倩2007年8月大学毕业后去南京一家信息研究中心打字员。信息中心是一个由研究所资助的私人非企业单位,所以萧乾和其他员工一样,在研究所工作,也从事日常管理工作。加入工作后,萧乾参加了在职研究生教育,前途一片光明。然而,这种善意并没有白费。学院与肖倩等女员工签订了协议。条件之一是她必须服从单位的安排才能有一个大孩子。萧乾服从了单位的安排。然而,今年5月的检查发现她怀孕了,并想堕胎。然而,她的丈夫第一个不同意,并说如果婴儿流产,她将离婚。其他家庭成员也一致反对。有人说女人越老,越难生育。有些人还说,年龄较大的流产会增加不孕和流产的可能性,并增加终身不孕的风险。考虑到夫妻双方年龄都够大了,打掉孩子是不明智的,萧乾决定向医院领导说明并保留孩子。

领导告诉萧乾:你违反了合同。有两种方法,要么打掉孩子继续工作,要么辞职。今年的雇佣协议还没有签署,我们从三月份就没有劳动关系了。小倩认为生孩子不是你想要的。根据法律,我没有违反计划生育。我不得不有条件地辞职,以便在怀孕期间给我工资和生育保险。也许是因为萧乾的坚持,领导们改变了主意,通知萧乾,你应该回到信息中心,为你建立一个新的电影扫描站,一天4小时一张。如果你没有完成工作,第二天你将不得不工作6个小时。如果你不能再次完成它,那么我很抱歉。果然,肖倩辞去了研究所的打字工作,每天都要面对自己放了几十年的旧电影进行电子扫描。7月,萧乾的妊娠反应恶化,医生开了一张病假条,要求休息半个月。这边交了病假条,那边发了《解除劳动合同通知书》。通知称:肖谦未完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,根据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同终止。

女职工别无选择,只能放弃工作

肖倩向鼓楼区法律援助中心求助,在援助律师常的指导下进入仲裁程序。听证会期间,信息中心的核心原因是萧乾“严重违反了管理规定”。然而,事实表明,该研究所的顶部和底部,职能部门如何说服怀孕的萧乾和萧乾的不合作。他还提交了一份盖有骑缝章的《劳动合同书》和《补充条款》的复印件,试图证明《补充条款》的存在,并在合同签署时是一个整体。萧乾了解岗位要求和规章制度,他的行为严重违反了规章制度和《补充条款》协议。援助律师在法庭上指出,《劳动合同书》是2009年3月签署的,《补充条款》是关于萧乾2009年5月怀孕后的工作安排,不可能同时发生,从而揭穿了信息中心的伪证。但为了尽快摆脱诉讼,萧乾最终选择了与信息中心谈判。双方同意,信息中心将为萧乾支付社会保险费,直到她获得生育津贴的那个月为止,并且劳动关系

小倩的部门共有四名女员工。另外三个都比小倩大。这三个人都为了保住工作而打掉了自己的孩子。这个数字让记者们失去信心。女人生孩子是很自然的事,但是为什么在一些单位领导面前却如此无关紧要呢?他们没有自己的孩子吗?他们是对事业太执着还是对生活太冷漠?也许他们只是不明白这个世界除了事业还有家庭和感情。除了管理,员工需要更多的尊重和关心。法律援助律师告诉记者,生育权是妇女的一项基本权利,任何单位都不能有超出法律要求的任何限制。雇主的行为不仅是一个法律问题,也是一个道德和信用意识的缺乏。事实上,当雇主违反协议或法律条款解雇工人,并变相解雇工人时,最终结果是工人失业。这一现象值得劳动行政部门和立法者关注。

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