订立劳动合同不等于建立劳动关系

韩是一家建筑工程公司的工程师,他找了一家房地产公司的人事部请他到公司工作,因为他觉得自己不能发挥自己的才能,每月2000元的收入比妻子的少。2009年1月1日,房地产公司与他签订了一年的书面劳动合同。合同规定,韩某可以在一个月内辞去原公司的工作,在公司工作,月薪5000元。

后来韩某因为种种原因,两个月后向一家房地产公司的人事部报告。该公司拒绝了韩某的工作要求,理由是韩某没有按照合同的约定报到,并雇用了其他人来上班。一个月后,韩来到仲裁委员会申请仲裁,要求公司自合同签订之日起,即2009年1月1日起至提交仲裁之日止支付工资15000元。公司答复韩未履行劳动合同,因此不同意支付其工资。仲裁委员会裁定驳回韩的仲裁请求。

本案争议的焦点是韩是否与某房地产公司建立了劳动关系。答案是否定的。“首先,从双方签订的劳动合同的效力来看。根据《中华人民共和国合同法》第45条,“双方可以为合同的有效性规定附加条件。有生效条件的合同应在条件满足时生效。”

本案中,韩某与某房地产公司签订的劳动合同正是具有生效条件的劳动合同。合同规定,韩某需要在一个月内辞去原来的工作,可以去公司工作。但是,由于个人原因,韩某直到两个月后才到公司报到上班,这不符合合同约定,即韩某与某房地产公司签订的合同条件没有履行,合同不具有法律效力。

其次,从双方是否履行事实劳动关系的角度来看。《劳动合同法》第10条第3款规定:“用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。”(就业是指用人单位实际使用劳动者的劳动。本案中,韩并没有到某房地产公司来履行自己的劳动义务,即劳动关系尚未建立,他当然无权要求该房地产公司支付工资。因此,仲裁委员会不支持韩的请求。

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