劳动者常见可以主张的赔偿

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。

4。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。

5。用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的,用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

6。用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物,并处以每名劳动者500元以上2000元以下的罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

7。有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分予以支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的;

(三)安排加班而不支付加班费;

(四)解除或者终止劳动合同,不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

8。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

9。用人单位违反本法规定,未向劳动者提供解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

10。加班工资;

11。经济补偿;

12。非法解除劳动合同的经济补偿;

13。补充社会保障:社会保障没有全额支付是一个普遍现象。

14。低于最低工资的经济补偿:如果雇主支付给雇员的工资低于最低工资,雇主应补足较低部分,并支付雇员较低部分总额的200%。

15。克扣或拖欠工资的经济补偿:用人单位无故克扣或拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或克扣工资总额的25%。

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