什么情况下单位应向职工支付经济补偿金?

在什么情况下,雇主应向雇员支付经济补偿?

根据《劳动合同法》的规定,在下列6种情况下,用人单位应向员工支付经济补偿金:

(1)员工有下列情形之一的,解除劳动合同:

1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5.以欺诈、胁迫或者乘人之危,迫使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系,劳动者同意解除劳动合同的。

(3)有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同:

1。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同:

1。依照企业破产法的规定进行重组;2 .生产经营出现严重困难;3.企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后需要裁减人员的;4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,导致劳动合同无法履行的。

(五)除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。

(6)因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第46条)

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