非工伤人身伤害责任的划分

2009年,当杨从电视上得知某减震器有限公司正在找工作时,他向该公司车间主任李某推荐了自己,并说他想在该公司工作。随后,李带杨到公司管理的车间参观工作流程,并告诉杨如果接受治疗,可以准备相关材料到公司登记。当天下午,杨再次来到公司,向公司门卫报告,他是公司的新员工,自己进入车间。然而,在进入车间后不久,他的左眼被飞溅物击伤,相关部门认定为7级残疾。

 

2010年,杨向法院起诉减震器公司,要求被告赔偿其医疗费用和伤残赔偿金共计13万多元。诉讼过程中,公司向法院申请增加工厂车间主任李某作为被告参加诉讼,法院予以许可。

 

前几天法院对此案作出判决,车间主任李某不承担赔偿责任。法院确认杨的损失总计超过7万元。减震器公司承担了事故50%的责任,赔偿杨3万多元的损失。

 

[律师评论]

 

通常的招聘程序是应聘者在进入车间前到人事部报名、体检和岗前培训。杨没有经过这个程序,所以不能认定他是一个企业的员工。事故不被定义为工业事故。由于该公司的门卫在确定杨的身份之前未能执行工厂的规章制度,致使杨在自己进入车间后受到损害,该公司应对损害承担一定的责任。

 

对于生产来说,车间是一个沉重的地方。机械加工具有一定的专业性和危险性。杨早就应该预料到未经培训就进入车间的危险,并采取相应的防护措施。因此,她应该对损害承担一些责任。

 

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 非工伤人身伤害责任的划分
分享到: 更多 (0)

本文链接:非工伤人身伤害责任的划分https://legaldb.jianguoyun.com/content/10680.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端