兼职也可能违法

如果你利用业余时间工作,你可以给自己增加一些额外的收入。为什么不呢?但这不是任何人都能享受的权利。

 

Case Review

 

金某是上海一家建材公司的员工。2003年3月,建材公司召开员工会议,讨论通过《员工日常考核通用守则》。第44条规定,帮助其他单位与本单位加工类似产品的,一经发现,视情节给予必要的行政处分。然而,在《守则》制定后不久,与建材公司生产类似产品的b公司邀请金为该公司提供服务。建材公司了解情况后,立即派相关人员到b公司进行调查并证明事实。金也做了书面检查。

 

4月19日,建材公司决定开除金。金不服建材公司的纪律处分决定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁请求被驳回。金不服,向法院提起诉讼,要求法院撤销对该公司的解聘及相关纪律处分决定。经审理,本院认为,原告金某与被告建材公司之间的劳动合同是合法有效的。金某利用业余时间向与自己公司生产类似产品的公司提供服务,违反了竞业禁止义务。6月30日,法院驳回原告金的诉讼请求。

 

竞业禁止是指为了避免侵犯用人单位的商业秘密,劳动者依照法律或与用人单位的约定,不得在生产类似产品或从事类似业务并与原单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得生产类似产品或从事与原单位有竞争关系的类似业务。

 

本案有两个焦点:第一,金下班后在B公司的工作是否违反了竞业禁止规定;另一个问题是被告驳回金某的决定是否有法律依据。

 

竞业禁止是指为了避免侵犯用人单位的商业秘密,劳动者依照法律或与用人单位的约定,不得在生产类似产品或从事类似业务并与原单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得生产类似产品或从事与原单位有竞争关系的类似业务。

 

中国法律规定了两种主要的竞业禁止义务:第一,有特定职位的人,如《公司法》第61条规定的“董事和经理不得经营与其工作的公司相同的业务或从事损害公司利益的活动”,以及《合伙企业法》第30条规定的“合伙人不得经营与合伙企业自行竞争或与其他人合作的业务”。第二种是由雇主规定或与雇主约定的有竞业限制义务的人。我国《劳动法》第99条规定:“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任。”

 

本案中,建材公司的调查材料和金本人给建材公司的书面报告均表明,金确实为与其单位生产类似产品的B公司提供了服务。因此,可以认定金违反了”竞业禁止”规定,建材公司的处罚是有事实根据的。为了加强管理,公司通过法定程序制定的规章制度与我国相关法律并无抵触,可作为奖惩员工的依据。因此,金因违反公司规章制度被公司开除,公司没有给他经济补偿,这并不违法。

 

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