劳动争议案件申诉、起诉时效

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,一方要求仲裁的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第82条规定:“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的当事人必须履行。”需要强调的是,这里所说的60天不是指事故发生之日起60天内,而是指劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内。从李某的情况来看,没有超过仲裁期限。《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”由此可见,劳动争议必须首先经过仲裁程序,起诉的时效是在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

 

关于申请仲裁60天以上是否丧失上诉权的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第82条,以当事人的仲裁申请超过60天期限为由,作出书面裁决、决定或驳回通知。当事人对决定不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理;申请仲裁的期限确实已经届满,并且没有不可抗力或者其他正当理由的,应当依法予以驳回。”

 

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 劳动争议案件申诉、起诉时效
分享到: 更多 (0)

本文链接:劳动争议案件申诉、起诉时效https://legaldb.jianguoyun.com/content/10684.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端