试用期辞退员工的法律风险

试用期内,企业享有权利;发现劳动者不符合录用条件的,劳动合同可以随时终止。但是,这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了雇主可以随时终止劳动合同的六种情况。第四十条第一款、第二款规定的用人单位,在提前三十日通知劳动者或者支付一个月的代通知金并按照法定标准支付劳动者经济补偿金后,可以解除劳动合同。事实上,在实践中,企业经常以工人不符合就业条件,即《劳动合同法》第39条第1款的规定为由解雇试用期工人。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里,我们将集中讨论雇主解雇不符合就业条件的工人的法律规定。具体来说,如果劳动者不符合就业条件,举证责任在于单位。最有力的证据之一是招聘广告。在实践中,当雇主在试用期解雇工人时,他们经常面临以下问题:缺乏就业条件或设计缺陷导致拒绝和不必要的解雇费用。

 

典型案例

 

一家公司决定从社会上招募一群工人为公司开发一个新项目。经过多次面试,周先生终于被公司录用了。经协商,公司与周先生等签订了为期3年的劳动合同,其中试用期约定为3个月。然而,在合同履行后不到两个月,该公司因其业务战略的调整而决定取消新项目。包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理通知周先生该决定时,周先生要求赔偿2个月工资,理由是:公司不符合法定解除劳动合同条件的,按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。公司人力资源部经理对这一要求感到惊讶,并说:公司在试用期解雇了你。根据法律,没有必要提前通知和支付经济补偿。双方未能在这个问题上达成共识。周先生在完成辞职手续后两周内将公司提交当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会发现,该公司没有事先说明雇用条件,也不能证明工人不符合雇用条件。因此,公司解聘周先生,不符合法定条件。最后,它支持周先生的呼吁。

 

律师评论

 

公司在本案中败诉的原因是公司认为试用期解雇员工的条件过于简单。它认为试用期可以无条件解雇工人,最终败诉。

 

试用期解雇员工是许多公司解雇员工的常见杀手。在公司管理的概念中,公司不向员工承诺任何事情,如果他们愿意,他们可以离开。工人们还认为,公司可以在试用期内的任何时候放手,而无需给出任何理由。事实上,它不是,法律明确规定;如果雇主想在试用期内解雇雇员,必须证明该雇员不符合雇用条件。最容易被忽视的一个关键点是“被证明;以及“就业条件”,这是对方容易抓住的软肋。

 

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