试用期、服务期是如何确定的?

根据《劳动合同法》第19条,试用期上限根据劳动合同期限确定:劳动合同期限超过3个月不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;固定期限超过3年且无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

 

根据《劳动合同法》第19条,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

 

根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位向劳动者提供专项培训费和专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。

 

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