工资支付概念定义

工资支付是工资支付的具体方式。包括如何计算员工在系统工作时间内完成一定工作后应获得的报酬,或者在特殊情况下如何支付工资。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付等。

 

工资支付项目一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资补偿和特殊情况下支付的工资。但是,劳动者的下列劳动收入不属于工资范围: (一)单位支付给劳动者的社会保险福利费用,如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。(二)用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费用;(三)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入,如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及会费、演讲费、翻译费等。

 

工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律法规明确规定,工资以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或拖欠工资。用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。工资应按月支付,这意味着工资应在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次,对于实行小时和周工资制度的人,工资也可以按日或周支付。完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或者合同的约定,在完成劳动任务后支付工资。

 

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。但是,有下列情形之一的,用人单位可以扣缴职工工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 

此外,以下减薪不属于“扣减”:(1)国家法律法规明确规定;(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益挂钩。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给提供正常劳动的工人的工资不得低于当地最低工资标准);(5)由于职工的事假和其他相应的工资减少等原因。

 

“无故拖欠”不包括:(1)由于自然灾害、战争和其他人类无法控制的原因,雇主无法按时支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经本单位工会同意,可以暂不支付职工工资。延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除了上述情况之外,拖欠工资是没有原因的。

 

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