工作证可证明成立劳动关系

根据劳动和社会保障部发布的通知,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以使用用人单位出具的《工作证》等身份证明文件作为双方存在劳动关系的证明。这是劳动和社会保障部日前发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。

 

通知要求用人单位招用劳动者而未签订劳动合同的,应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不一致,任何一方均可提议终止劳动关系。但是,对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。用人单位提出解除劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

 

对于建筑和采矿企业等将项目(业务)或管理权外包给不具备雇主资格的组织或自然人的雇主,通知特别规定,具备雇主资格的雇主应对该组织或自然人招聘的雇员承担雇主的责任。

 

通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,在确认双方存在劳动关系时,可以参考以下文件:工资支付证明或记录(劳动者工资)和各种社会保险费的支付记录;用人单位发给员工的《工作证》和《服务证》可以证明其身份证明;劳动者填写的用人单位《登记表》、《申请表》等招聘记录;出勤记录和其他工人的证词等。

 

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