产假该怎么计算?

网友们问:小张在上海一家企业结婚生子晚,预产期是4月1日。3月1日,他请假回家(事实上,领导没有批准,也没有医院证明,因为公司认为小张总是要通过产假,所以他应该提前请假)。根据法律,你可以休假120天。4月1日生产后,在家向公司申请4个月(即120天已满)。

 

公司最初批准从3月1日到6月30日每天休假。

 

现在小张的申请是从4月1日到7月30日开始休产假。从3月1日至3月31日,申请预产假。

 

相关法律法规中是否有这样的规定?休产假期间,公司需要支付小张的工资吗?如果你想支付,给基本工资可以吗?如果她想继续休假直到10月1日去上班,假期是什么?假期期间如何分摊和支付社保费用?产前假期合法吗?

 

律师回答:晚育员工的产假由两部分组成,一部分是产假,另一部分是晚育假。第《中华人民共和国劳动法》号法令第62条规定:“女性雇员应享有不少于90天的产假。”同时,《上海市人口与计划生育条例》第33条规定:“除国家规定的产假外,根据本条例规定,已生育的妇女晚育假增加30天,其配偶享受3天晚育护理假。”因此,小张的假期共计120天。

 

但是,产假不是从女工分娩时算起的。第《女职工劳动保护规定》号法律第8条规定:”女性雇员的产假为90天,其中包括15天的产前假期。“因此,在4月1日分娩时,产假应从3月17日开始,以保证分娩前15天。

 

然而,实际上,预期出生日期和实际出生日期通常是不同的。出生日期应该提前,因为过去的日子无法追溯。如果出生日期晚于预期日期,将会有一些争议。一些单位认为,由于产假总数不变,无论是向前还是向后变化,都应以预计分娩日期为基础进行计算,以避免增加产假。但是,员工会觉得他们并不打算晚育,这是客观情况,导致产后产假时间比其他人少,不利于产后恢复。因此,产假必须延长。

 

Aker认为,既然法律明确规定产后休假75天,这应该足够了。然而,没有理由在分娩前给予超过15天的假期。因此,解决这个问题并不难,只要做好图书调整就行了。由于出生日期晚于预期分娩日期,原先预计的额外产前假期天数可以改为产后假期,问题可以通过将这一天数转移到产后计算来解决。由于产前假期的工资通常都是带薪的,公司应该记得在接下来的几个月里进行调整。

 

此外,如果女工是剖腹产,那就是难产。根据《女职工劳动保护规定》第8条,“如遇难产,产假增加15天。”如果多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。”因此,有必要有135天的假期,而不是生女孩。

 

产假期间的工资,有社会保险的小张由生育保险基金支付,有综合保险的小张由公司支付。公司支付的标准不低于原收入水平。产假期间的社会保险缴款与以前相同。小张如需延长休假,如有二级以上医疗卫生机构证明其患有严重影响产后妇女儿童健康的疾病,经公司批准,可准予哺乳假,其工资不得低于正常工资的80%。如果有医院的其他证明,他可以休普通病假。

 

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