假期薪资情况规定

产假期间的工资通常是员工当月支付的社会保障基金的基数。累计缴纳的社会保障基金不足一年或者缴费基数低于上一年度全市平均工资的,为上一年度全市月平均工资。

 

婚假、丧假、探亲假、年休假的工资按照劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)对应的工资标准确定。签订的集体合同高于劳动合同约定标准的,应当按照集体合同的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。谈判结果应为集体工资协议。

 

如果雇主和雇员之间没有协议,假期工资的计算基数应以雇员在该岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

 

对于普通企业,人事部的员工会给你一份一年内累计休假的清单。但事实上,由于工作繁忙或其他各种原因,员工无法享受假期。为此,一些单位将把休假天数转换成现金,每天100元补贴员工。

 

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