劳务关系与劳动关系有什么区别

劳动合同的当事人可以是法人、组织和公民,公民也可以是法人和组织。劳动合同的主体只能是法人或组织,即用人单位,而另一方必须是个体劳动者。劳动合同的主体不能同时是自然人。

 

主体的性质及其关系是不同的

 

劳动合同双方的主体之间不仅有财产关系,即经济关系,还有个人关系,即行政隶属关系。除了提供劳动力,劳动者还应接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。并成为用人单位的内部员工。但是,劳动合同双方之间只有一种财产关系,即经济关系,它们之间没有任何属性。不存在行政隶属关系。劳动者提供劳动服务,雇主支付劳动报酬,他们是独立的,地位平等的。

 

不同的报酬确定原则

 

在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付报酬,体现按劳分配的原则,而劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的,完全由双方协商确定。

 

主体的待遇不同

 

劳动关系中的劳动者不仅获得工资,还获得保险和福利待遇。然而,处于劳动关系中的自然人通常只获得工作报酬。

 

争议的处理方式不同

 

劳动合同争议发生后,争议首先由劳动部门的劳动仲裁委员会进行仲裁。对争议不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是程序前的程序。但是,劳动合同纠纷可以通过诉讼或双方协商解决。

 

不同程度的国家干预。

 

劳动合同的条款和内容通常由国家在强制性法律规范中规定。如果用人单位的强制义务和合同的终止,用人单位必须遵守《劳动法》规定的终止劳动合同的条件,除非双方协商达成协议。劳动合同很少受到国家干预。除违反国家法律法规的强制性规定外,合同的内容主要取决于当事人的意思自治,由当事人通过自由协商确定。

 

合同的法律责任是不同的

 

因不履行和非法履行劳动合同而产生的责任不仅是民事责任,也是行政责任。例如,如果雇主向雇员支付的工资低于当地最低工资,如果雇主拒绝在限期内支付工资,劳动行政部门可对雇主实施行政处罚,如警告。劳动合同产生的责任只是民事责任、——违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

 

雇主有不同的义务

 

劳动合同的履行贯穿于国家的干预之中。为了保护工人,《劳动法》对雇主规定了许多强制性义务,如必须支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,雇主支付给工人的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。这些强制性法律义务不得通过协商改变。劳动合同的雇主一般不承担上述义务。当然,双方可能同意也可能不同意上述内容。

 

合同内容的任意性不同

 

劳动合同的主要条款由法律明确规定,当事人不能协商。例如,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。但是,劳动合同是由合同双方自由协商的,不违反强制性法律的规定,具有很强的任意性。

 

不同的法律调整

 

劳动合同主要受民法和经济法的调整,而劳动法受劳动法和社会法的调整。

 

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