劳动派遣合同格式范本

劳动派遣合同是有一方派遣人员到他地进行工作,双需要就派遣过程出现的一些问题签订合同,这样有利于用人单位和个人明晰自己的权力和责任。下面我们提高一份劳动派遣合同示例给各位参考。

甲方(劳务派遣单位):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(派遣人员):_ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方招用并派乙方到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(派遣单位)工作。为明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经平等、自愿、协商一致,特制定本合同,以资共同遵守。

第一条劳动合同期限为_ _ _ _ _个月。从_ _ _ _ _到_ _ _ _。试用期为_ _ _ _个月。

第二条甲方负责为乙方发放就业工资,收取和汇出基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,并有偿提供保管人事档案。

第三条甲方应在收到被派遣单位付款后_ _ _ _ _天内,按照被派遣单位提供的月工资标准向乙方支付。所有社会保险费用由甲方按照当地统一的标准和比例代收代缴。

第四条在派遣合同期限内,乙方应遵守国家法律法规。服从领导,遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和工作职责,执行劳动安全卫生法规,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守,履行职责,诚实可靠,作风正派,服从管理,积极完成派出单位交办的任务,维护企业利益。

第五条在派遣单位工作期间,乙方按岗位(工种)享受劳动防护用品待遇。

第六条在合同期内,乙方违反被派遣单位的管理规定或操作规程,给被派遣单位的声誉造成经济损失或损害的,乙方应按照被派遣单位的有关规定负责赔偿。乙方在合同期内如遇特殊情况需要终止合同时,必须提前30天向甲方提出书面申请。甲方同意后,可与值班人员妥善办理交接手续,并在离职前及时将设备、工具及其他物品归还派遣单位。否则,相关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务,不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保护被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利益和社会声誉,并对造成的不良影响负责。

第八条乙方因工负伤、致残或死亡的,乙方或其家属应当及时通知甲方,甲方应当会同派遣单位协助乙方或其家属,并按照国家和地方有关规定办理。

第九条合同期内有下列情形之一的,甲方可以单方解除合同:

1.合同到期或因某种原因终止;

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.乙方因严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任的;

4.乙方严重失职、营私舞弊、泄露企业秘密等。在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不利影响。

5.由于主观原因,乙方无法按质按量完成规定的劳动定额和工作任务。

6.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或派遣单位安排的其他工作的;

7.劳动法律法规规定的其他情形;

8.因被派遣单位生产经营发生变化、业务范围缩小或取消、被派遣单位精简甲方派遣人员等原因,乙方无法继续工作的。

9 .国家法律法规规定的其他情形。

第十条在合同期限内,乙方有下列情形之一的,可以单方解除合同:

1.经国家有关部门确认,派遣单位劳动安全卫生条件差,严重危及乙方健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行本合同,或违反国家政策法规,侵犯乙方合法权益的。

第十一条甲乙双方提出终止合同时,应提前30天书面通知对方。合同到期时,合同自然会终止。双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月完成续签手续。

第十二条在合同期限内,任何一方违反合同规定,造成或损害另一方声誉的,应根据后果和责任给予对方经济赔偿。责任在于乙方,除经济补偿外,乙方还应补偿培训期间的所有费用。

第十三条因履行本合同发生的争议,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方均可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条本合同未尽事宜,双方协商后可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同一式三份,双方及派出单位各执一份,自签署之日起生效。

甲方(盖章):______ 乙方:(签字)____

______年____月____日 ____年____月____日

签证机关(盖章)____ 签证人(签章)____

___________年__________月______________日

以上就是关于劳动派遣合同的介绍,派遣合同属于录用之后的补充合同,是用人单位公司部署根据需要和员工之间签订的合同。签订合同双方需要明确自己的权力和责任,以免发现误解。

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