解除劳动合同应如何进行经济补偿

根据原劳动部1994年12月颁发的劳部发1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,劳动者解除劳动合同时的经济补偿金由用人单位一次性支付。具体数额应根据不同情况区别对待。

第五条劳动合同当事人协商一致后,被用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按一年的标准支付经济补偿金。第六条劳动者因病或者非因工负伤,被解除劳动合同,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重和不治之症的人,医疗补助也应该增加。对严重疾病的增加不应低于医疗补助的50%,对严重和不治之症的增加不应低于医疗补助的100%。

第七条劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位应终止劳动合同,用人单位应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

第八条订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予补偿。在本单位工作满一年,将支付相当于一个月工资的经济补偿。第十条用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

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