《劳动合同法》有关试用期的规定

《劳动合同法》制定了一些不同于《劳动法》的新规则:

1。试用期与劳动合同期限有对应关系的规定,即劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。完成一定任务期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。

2。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同续订时,无论岗位是否变更,均不得约定试用期。

3。试用期包括在劳动合同期限内。如果没有建立单独的试用期合同,则试用期合同是劳动合同,被视为雇主放弃试用期。

4。试用期新工资标准。《劳动合同法》规定,试用期内,劳动者的工资不得低于本单位同岗位最高工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5。对非法缓刑应当给予赔偿。《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定是试用期已满,试用期满后,用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。也就是说,如果试用期延长,除试用期工资外,还应支付确认后的额外工资作为补偿。

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