用人单位违反劳动合同规定如何赔偿

根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条,用人单位违反劳动合同规定,给劳动者造成收入损失的,应当向劳动者支付应得工资收入,并支付应得工资收入的25%作为补偿。造成劳动者丧失劳动保护待遇的,应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品;除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应当向遭受工伤和医疗损失的劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金。除了按照国家规定在治疗期间提供医疗外,如果女工和未成年工的健康受到损害,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿。劳动合同约定的其他补偿费用。

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