坚果云合同协议模版库根据《劳动法》第17条，“劳动合同依法订立，即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同的义务据此，劳动合同一经订立，即具有法律效力。有关各方必须严格履行。劳动合同期满前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第25条、第26条和第27条的规定，只有当员工有下列情形之一时，用人单位才希望终止劳动合同:
1。证明在试用期内不符合录用条件的；
2。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4。被追究刑事责任的；
有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者:
1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
此外，当用人单位濒临破产，正在进行法定重组，或者生产经营出现严重困难时，确需裁减人员的，可以向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。同时，根据1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条，“女职工在怀孕、哺乳和分娩期间，不得降低基本工资或终止劳动合同。”《劳动法》第29条还规定，如果女工怀孕、分娩或哺乳，即使发生《劳动法》第26条和第27条规定的情况，雇主也不得与其终止劳动合同。可以看出，怀孕期间的女雇员受到法律保护，雇主不能随意解雇怀孕期间的女雇员。
