病假工资怎么算

1.因病或非因工负伤连续休假超过6个月的员工的病假工资(也称为疾病救济基金)也根据其连续工龄另行确定:

(1)对于连续工龄不足一年的员工,疾病救济基金为其工资的40%;(二)连续工作不满一年不满三年的,疾病救助基金为其工资的50%;

(3)对于那些连续工作三年以上的人,疾病救助基金是他们工资的60%。

上述“个人工资”是指根据《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。

2。因病或非因工负伤连续休假不满6个月的员工的病假工资(也称为病假工资)根据其连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的员工,病假工资为其工资的60%;

(2)连续工作满两年不满四年的,病假工资为其工资的70%;

(3)连续工作四年不满六年的,病假工资为工资的80%;

(4)连续工作6年不满8年的,病假工资为工资的90%;

(5)连续工作八年以上者,病假工资为其工资的100%。

3。病假天数的确定

病假天数或非因工受伤天数应根据实际休息天数计算。包括在连续休假期内的任何休息日或假日应被排除在外。但是,上述公式中的工资日概念是指国家规定的制度工作日和法定节假日。例如,晓峰公司的系统工作日是每周休息5天,6月休息20天。如果是5月份,将增加“五一”3天法定假日,而不是国家在《天岳》中规定的统一的20.92天平均工作日。

4。病假工资计算公式

月病假工资=病假工资计算基数*对应病假工资计算系数

日病假工资=病假工资计算基数÷当月工资计算天数*对应病假工资计算系数

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