劳动合同中的生死条款有法律效力吗

《劳动法》第73条规定,职工在下列情况下依法享受社会保险待遇:

1。退休;

2。生病或受伤;

3。与工作有关的残疾或职业病;

4。失业;

5。生育力。

劳动者死亡后,其遗属依法享有遗属津贴。此外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》还规定了员工在工作中因死亡和残疾应享受的待遇。

根据《劳动法》第18条,下列合同无效:

1。违反法律、行政法规的劳动合同;

2。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果确认劳动合同部分无效,如果剩余部分的效力不受影响,剩余部分仍然有效。

有些单位与有生死条款的劳动者签订劳动合同时,依据的是不清楚的相关法律法规信息。事故发生后,他们不会依据劳动合同进行赔偿,这严重侵犯了劳动者的合法权益,也严重违反了我国劳动法律法规的规定。这是法律所禁止的。在此,我还想提醒大多数工人,在签订劳动合同时,他们必须为安全起见,逐一审查劳动合同的条款。一旦他们找到任何生和死的术语或类似的术语,他们应该及时提出来。他们越早解决问题,就越能更好地维护自己的合法权益。

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