见习期工资低于最低工资标准怎么办?

张到一家中外合资电子企业工作,进入工厂时并未提出与工厂签订劳动合同。但是,他口头上同意工厂的意见,雇用试用期为6个月,根据情况在试用期结束后确定职位。他第一个月就拿到了200元的工资。其他员工告诉张,这个城市的最低工资是240元,而张在工厂的工资太低了。张找到厂长问,厂长解释说试用期是一个非技术劳动期,工资可能低于最低工资标准。张该怎么办?

张所在单位的做法是错误的,用人单位在试用期内支付的工资不得低于最低工资标准。张要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资,企业不得以任何理由拒绝支付。

试用期或试用期是工人开始履行新的劳动合同和从事新职业的适应期。订立劳动合同时,用人单位对劳动者的技术熟练程度等了解不多。与此同时,工人需要一段时间来了解他所从事的职位。因此,有必要规定工人从事新工作的时间为试用期或试用期。

1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定,学徒、技术工人和大专、中专毕业生在学徒期、技术期、实习期、试用期和就业确认期的工资和福利由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以确定试用期和试用期的工资,但仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者还在法定工作时间内提供正常工作,并应享有《劳动法》规定的工资权利。劳动部第《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号文件第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,在试用期、熟练期和试用期的法定工作时间内提供正常劳动,其所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

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