应该如何处理无效劳动合同？

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，双方不得履行。

若因雇主原因签订无效劳动合同，造成员工工资收入损失，除按员工应得工资收入进行补偿外，还应支付工资收入25%的额外补偿。

例如，如果王小二在一家建筑公司找到一份工作，但当公司签署合同时，王小二不同意某些条款并拒绝签署合同，公司威胁王小二如果他不签署合同就解雇他。王小二害怕被解雇，被迫签署了合同。这样的合同完全无效。如果王小二在公司工作，他每个月应该得到600元的工资。一年后，公司拒绝支付他全部工资，他将不得不扣除三个月的工资。王小二可以向相关的劳动部门寻求帮助，所以最终，王小二不仅可以拿到他三个月1800元的工资，还可以得到25%的补偿，也就是450元。

如果劳动合同部分无效，则必须修改无效部分，以符合国家相关法律法规的要求和双方的意愿。