应该如何处理无效劳动合同?

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力,双方不得履行。

若因雇主原因签订无效劳动合同,造成员工工资收入损失,除按员工应得工资收入进行补偿外,还应支付工资收入25%的额外补偿。

例如,如果王小二在一家建筑公司找到一份工作,但当公司签署合同时,王小二不同意某些条款并拒绝签署合同,公司威胁王小二如果他不签署合同就解雇他。王小二害怕被解雇,被迫签署了合同。这样的合同完全无效。如果王小二在公司工作,他每个月应该得到600元的工资。一年后,公司拒绝支付他全部工资,他将不得不扣除三个月的工资。王小二可以向相关的劳动部门寻求帮助,所以最终,王小二不仅可以拿到他三个月1800元的工资,还可以得到25%的补偿,也就是450元。

如果劳动合同部分无效,则必须修改无效部分,以符合国家相关法律法规的要求和双方的意愿。

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