女职工因休流产假而被解除合同,怎么办?

赵某在半年内休了3个多月的假,其中心脏病2.5个月,流产20天。公司认为已经超过了她应享受的3个月医疗期,根据相关法律法规,决定终止其劳动合同。赵该怎么办?

公司的决定违反了劳动法关于女工产假福利的规定,是错误的。在与公司协商无法解决的情况下,赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认公司解除劳动合同的决定无效。《劳动法》规定,用人单位应当为患病职工提供一定期限的医疗,在医疗期间不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。同时,《劳动法》还规定,如果雇员生病,在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作,雇主可以终止与雇员的劳动合同。这是一种由用人单位单方解除的劳动合同。

但是,国家在女工的产假待遇中规定,在不违反计划生育的前提下,当女工怀孕流产时,可根据医生的建议给予产假。如果产假期满,女工因身体原因仍不能工作,产假以外的待遇应根据医生证明作为病假处理。这表明,孙谋因堕胎而休的20天假不是病假,而是产假,产假是国家给予女雇员享受生育保险的权利。公司不能把它等同于病假。因此,堕胎假不能被视为病假,也不能被视为医疗期间。

综上所述,公司将孙谋因心脏病请的病假计算为医疗期,符合劳动法。然而,将堕胎假作为医疗期间病假的计算是错误的,应该予以纠正。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 女职工因休流产假而被解除合同,怎么办?
分享到: 更多 (0)

本文链接:女职工因休流产假而被解除合同,怎么办?https://legaldb.jianguoyun.com/content/10934.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端