建立劳动关系如何订立劳动合同?

《劳动法》对劳动合同的订立作了如下规定:

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系,应签订劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立,即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效劳动合同自订立时起不具有法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效,其余部分在不影响其效力的情况下仍然有效。

劳动合同无效,应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具有下列条款:

(1)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(3)劳动保护和工作条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止条件;

(7)违反劳动合同的责任。

除前款规定的必要条款外,劳动合同的当事人可以协商同意其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为定期、不定期和完成一定工作的期限。

劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,双方同意续订劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。最长试用期不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时,劳动合同终止。

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