劳动合同在什么情况下可以解除?

《劳动法》对解除劳动合同作了如下规定:

第二十四条劳动合同当事人协商一致后,可以解除劳动合同。

第二十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

(二)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产正在进行法定整顿,或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位按照本条规定裁减人员,并在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见。如果雇主违反法律、法规或劳动合同,工会有权要求新的待遇。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者应当在劳动合同终止前30日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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