要求休探亲假被单位拒绝，怎么办？

赵某在一个远离父母的城市工作。最近，由于母亲生病，赵某向单位请假回家探亲，但单位拒绝了。赵某问为什么今年没有探亲假，因为以前每年都有。该单位告诉赵，他今年已经结婚成家，无权享受探亲假。赵该怎么办？

该单位拒绝赵请回籍假，违反了《劳动法》关于工人休假权利的规定，侵犯了工人的休假权利。赵某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求单位同意休探亲假。

探亲假是指员工为保住工作和工资，与分居的父母或配偶团聚而享受的假期。根据劳动法律、法规关于职工探亲待遇的规定，在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，不与配偶同住，在公共假期不能团聚的，可以享受探亲待遇。那些与父母不住在一起，在公共假日无法团聚的人可以享受探望父母的待遇。然而，在公共假日能与父母团聚的雇员不享受探望父母的待遇。如员工探望配偶，每年给予一次探亲假，为期30天，差旅费由其所在单位承担。未婚职工探望父母原则上每年休假一次，休假时间为20天，差旅费由其所在单位承担。如果需要工作，或者如果工人每两年自愿回家一次，他可以每两年休假45天。探望父母的已婚员工每4年休假20天。超过本人月标准工资30%的差旅费由雇主承担。此外，用人单位应根据实际需要给予员工探亲假期。实行休假制度的员工在休假期间应探亲；如果假期很短，可以补休探亲假。

可以看出已婚工人仍然享有探望父母的权利，但每四年才探望一次。赵某所在单位否认赵某探望父母的权利，理由是赵某已在当地结婚，这没有法律依据，应予以纠正。