国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的？

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素:

(一)劳动者本人和平均供养人口的最低生活费用；

(二)平均社会工资水平；

(三)劳动生产率；

(4)就业状况；

(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”