再就业应具备哪些法律知识?

下岗职工再就业时,应了解相关法律知识,学会依法保护自己的合法权益。根据中国的法律法规,下岗职工应该注意以下五点:

(1)签订书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并应当具备下列条款: (一)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和工作条件;(四)劳动报酬;(5)劳动纪律;(六)劳动合同终止条件;(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,劳动合同当事人可以协商约定其他事项。”在现实生活中,以熟人介绍、关系良好为由,让工人口头约定不签订书面劳动合同,或者即使签订了劳动合同,也单方面强调雇主的权利和工人的义务,都是违反《劳动法》的。

《劳动法》第33条规定:“企业和企业的职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。集体合同由工会代表雇员和企业签署;未建立工会的企业,由职工选举产生的代表应当与企业签署。“不管是哪种合同,工人都应该注意保守雇主的商业秘密。

(2)解除劳动合同。用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“劳动者应当在劳动合同终止前30日书面通知用人单位。

(3)工人权利。第《劳动法》号法第3条规定,工人享有以下八项权利:平等就业和选择职业的权利、获得工作报酬的权利、休息和休假的权利、获得职业安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定:“工人在就业中不得因其不同国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在招聘员工时,除了国家规定的不适合女性的工种或岗位外,任何人不得以性别为由拒绝聘用女性或提高女性的招聘标准。”

(4)解决劳动争议。根据1993年8月1日生效的第《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》号法令的规定,凡因国家机关、机构、社会组织与其自身工人之间,或个体工商户与帮手或学徒之间的企业被解雇、开除、解雇或解雇而自愿辞职或辞职的雇员。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定;因履行劳动合同和法律法规发生的争议,应当依照本条例处理的,为劳动争议。劳动争议的解决应当遵循合法、公平、及时处理的原则,依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那些是

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