违约离职应否赔偿损失?

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。目前,随着就业制度的进一步完善,工人和雇主有了越来越多的充分选择。应该说,工人的“跳槽”是为了适应市场经济的需要,但这种选择工作的自由应该建立在尊重和不违反劳动合同的基础上。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”根据1995年5月10日劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条,违反本条例或劳动合同规定的劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招用劳动者所支付的费用。

(2)发包人支付的培训费用,如双方另有约定,按双方约定处理。

由于雇主对雇员的职业培训是一项法律义务,雇员在培训后通过劳动为雇主创造了一定的价值,培训费用的补偿应根据培训费总额、劳动合同期限和雇员为雇主实际服务的时间合理确定。

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。雇主既得利益的丧失。

(4)劳动合同约定的其他补偿费用。

此外,根据劳动部的有关规定,用人单位招用劳动合同尚未终止的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,除承担劳动者的赔偿责任外,还应承担连带赔偿责任。其共同赔偿份额不得低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%。

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