厂方收取风险抵押金合法吗?

这个问题是建立劳动关系过程中常见的现象。首先,它违反了劳动法规“建立劳动关系应遵循平等协商一致的原则”;其次,1994年3月4日,劳动部、公安部和中华全国总工会在劳动部颁发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》号文件《[1994》第118条中明确指出:“企业不准收钱、收货等。他们也不允许扣留或抵押雇员的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押身份证等证件和收取抵押金的,公安部门和劳动监察机构应当责令企业立即返还该员工本人”;此外,对“国有企业和集体企业是否可以参照请示”的答复在有关规定中没有说明。[[1994]118号劳动部颁发的“在文件中没有。劳动部颁发的[[1994]256号文件还指出:“国有企业和集体企业不得向其职工收取进厂的保证金或风险金。对擅自收取保证金的,劳动行政部门应当责令企业立即退回”。此外,劳动局1995年7月3日发布的1995年[第150号文件,即《关于用人单位是否应当停止要求员工支付抵押款或股本的请示》,重申了118号和256号文件的精神,并进一步指出:“用人单位也应当停止向员工收取劳动合同保证金、劳动保护用品和使用(合同)生产工具抵押款的行为。至于一些用人单位与职工之间建立的劳动关系,根据本单位管理的实际需要,根据职工自身自愿的原则向职工收取风险抵押金,并要求全体职工成为股东等企业生产经营管理行为,不属于上述规定的调整范围。然而,雇主不能以解除劳动关系为由,强迫雇员支付抵押贷款风险,并要求雇员成为股东。否则,由此产生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。”

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