劳动争议案件的当事人需要提供哪些证据

一、劳动争议案件举证的一般内容:

1。劳动仲裁委员会的裁决。

2。劳动仲裁委员会的裁决送达原告的日期。

3。劳动关系证明:未签订劳动合同的,应提供双方签订的劳动合同、劳动关系证明、工作起止日期以及双方的相关证明或其他协议。

2。因辞退、开除、辞职、退出工作而发生的劳动争议的证明内容:

1。解雇、开除和解雇雇员的决定和通知。

2。根据企业内部规章制度进行处罚,应提供相应的规章制度。

3。员工违反规章制度的相关证据材料。

4。员工的工资和奖金收入。

5。如涉及培训费,用人单位必须提供支付培训费的具体依据和所需服务期限等。

6。涉及住房补贴费用的,住房分配单位应当提供住房分配日期、住房补贴费用的具体数额和所需服务期限等。

三。劳动报酬追索证明的内容:

提供相关证据,如劳动的起止日期、所欠劳动报酬的具体金额等。

4。劳动保险和劳动保护引发劳动争议的证明内容:

1。企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证明。

2。员工的工资和奖金。

3、员工伤害鉴定和医疗账单。

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