用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

根据劳动部1995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,在下列情况下,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者的损失:

1。用人单位故意拖延订立劳动合同的,即在聘用后故意不按规定订立劳动合同,在劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的;

2。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的;

3。用人单位违反规定或者劳动合同,侵害女职工或者未成年工合法权益的;

4。用人单位违反规定解除劳动合同或者劳动合同的。

上述具体的补偿方法是:

1。劳动者工资收入减少的,按照本人工资收入支付,并加收工资收入的25%作为补偿费;

2。劳动者丧失劳动保护待遇的,应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品。

3。除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应当向遭受工伤和医疗损失的劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金。

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