聘任书是否是聘用合同

根据劳动部办公厅关于调入合同相关问题的批复,判断书面协议是否为劳动合同应以《劳动法》第16、18、19条的规定为依据。只要是以劳动权利和义务为主要内容的书面协议,就应视为劳动合同。也就是说,书面协议的大部分内容都是劳动权利和义务,无论其名称是什么,都应该被认定为劳动合同。因此,聘书不是雇佣合同,更不用说劳动合同了。劳动合同是否为劳动合同,应根据上述规定进行判断。

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