在哪些情况下,职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇?

根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年第266号)第八条的规定,因下列情形之一而受伤、致残或死亡的职工,视为工伤:

1。从事本单位的日常生产或工作,或者本单位负责人临时指定的工作,即使在紧急情况下未被本单位负责人指定,也从事与本单位重大利益直接相关的工作;

2。经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进;

3。生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病;

4。生产期间及区域内不安全因素造成的意外伤害,或首次抢救治疗后因工作压力或完全丧失劳动能力突发疾病导致的死亡;

5。因履行职责造成的人身伤害;

6、从事抢险、救灾等维护国家、社会和公众利益的活动;

8。因公外出,发生交通事故或者其他导致伤害或者失踪的事故,或者突发疾病死亡,或者因工作原因经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的;

9。非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故发生在规定的上下班时间和必要的路线上;

10。法律法规规定的其他情形。

同时,《办法》还规定,员工因下列情形之一受伤、致残或死亡的,不视为工伤:

1、犯罪或违法;

2。自杀或自残;

3。战斗;

4、饮酒过量;

5。故意违反规定;

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