企业裁员有哪些法律规定?

企业裁员程序规定。劳动部1994年11月14日颁布的《企业经济性裁减人员规定》规定了以下裁员程序:(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营情况;(2)提出裁员计划;(三)征求工会或者全体职工对裁员计划的意见,修改和完善裁员计划;(四)向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;(5)正式宣布裁员计划并实施。该条例明确规定,企业在裁员时必须征求工会或全体员工的意见,并向当地劳动行政部门报告和听取意见,从而确保裁员的公平、民主和公正。

解除劳动合同的规定。《劳动法》规定,企业单方解除劳动合同时,应在做出决定前30天书面通知劳动者。因此,如果用人单位以企业文件的形式做出决定,而该决定未送达员工本人,则视为未通知,企业无权单方提前终止劳动合同。这一规定可以使下岗工人提前了解自己的情况,并有一定的心理准备,以确保他们有一定的时间找到新的工作。

此外,《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情况:(1)职业病或工伤得到确认;(二)在规定的医疗期限内患病或者受伤的;(三)女职工怀孕、分娩或者哺乳的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(以下简称《通知》)还规定:为了保障职工家庭的基本生活,如果夫妻在同一企业,双方不得同时下岗;在不同的企业中,如果一方已经下岗,另一方的企业不应安排其下岗,而应尽最大努力避免解雇国家和省(部)级劳动模范、烈士和残疾人。这些规定使一些特殊工人能够在特殊时期得到某些照顾。

根据劳动部关于不强迫员工成为股东的通知,企业员工不得参与企业股份或因不参与股份而被解雇。这项规定有利于保护员工的合法权益不受侵犯。

关于经济补偿的规定。《劳动法》第28条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》条例,下岗职工经济补偿的具体办法是:用人单位濒临破产,生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照下岗职工在本单位工作的年限支付经济补偿。在本单位工作满一年,将支付相当于一个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动合同,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额补偿外,还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。这一规定对保障下岗职工的基本生活起着重要作用。

再就业条例。根据《通知》,所有国有企业的下岗职工必须建立再就业服务中心或类似的组织。下岗职工少的企业也可以由相关部门管理。再就业服务中心负责为企业下岗职工提供基本生活保障,为下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用,组织下岗职工参加职业指导和再就业培训,指导和帮助他们实现再就业。这为确保科技进步提供了坚实的社会基础

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