企业劳动争议调解委员会怎样进行调解

调解委员会受理当事人的调解申请后,一般按照以下程序进行调解:

1。指派调解员及时对争议事项进行全面调查核实,并做好调查记录;

2。调解委员会主任应当主持由争议双方参加的调解会议。对于简单的纠纷,调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。

3。调解委员会应当充分听取争议双方的陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解。

4。经调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,还应当保存记录,并在调解意见中说明情况。调解委员会应当自劳动争议双方申请调解之日起30日内结束劳动争议调解。调解不成的,视为调解失败。

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