关于试用期的规定有哪些

试用期是指雇主检查新雇用工人的期间。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过6个月。劳动合同中规定的试用期不是强制性的。双方可以协商同意,也可以不同意。但是,约定试用期有利于维护双方的合法权益。规定了试用期。一方面,雇主可以检查工人的情况;另一方面,工人也可以检查雇主的情况。在约定的试用期内,双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致或者一方不能适应对方情况时,可以提出解除劳动合同。

试用期的长短由双方协商确定,但最长不得超过6个月。如果试用期太长,将对工人和雇主产生不利影响。一般来说,这种情况在6个月内就可以完全澄清,双方可以得出是否应该维持合同关系的结论。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月21日)的规定,劳动合同期限不足6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限为6个月至1年的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。

此外,《通知》还规定,雇主只能试用同一名工作岗位没有改变过一次的员工。

一般来说,雇主可以同意第一次或第二次雇员的试用期。但是,在原固定职工劳动合同制度改革过程中,用人单位与原固定职工签订劳动合同时,不得约定试用期。

大中专毕业生新分配到用人单位工作的,仍按原规定实行一年试用期制度。试用期不得超过半年。

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